İş teklifi yazma: yöntem ve tavsiye

Gerçeğe yakın bir reklam yazın

operasyon baştan çıkarma

işe alıyor musun? Amacınız açık: iş için en iyi yeteneği bulmak. Bu amaçla, şirketin ve misyonun güçlü yanlarını vurgulamak çok önemlidir.

• Maaş açısından iyi bir konumda mısınız? Çekinmeyin Rakamlardan bahsederken, tazminat etkileyici bir argüman olabilir - ve çok sayıda aday bunu soruyor 1 ^er teklifinizi görüntülerken yerleştirin.

  Not: Kanun, maaştan bahsetmenizi gerektirmez.

• Şirketiniz yenilikçi ve dinamik bir start-up mı? Çalışma ortamını kısaca tanımlayın. Çekici bir ekip bir adaya hitap edebilir.
• Herhangi bir ödül aldınız mı? Sen ekolojik bir yaklaşıma veya bir hayır kurumuna bağlı ? Yakın zamanda fon toplamada başarılı oldunuz mu - kitle fonlaması veya başka bir şey? Uzaktan çalışmayı teşvik ediyor musunuz? için pek çok ayrım bir fark yaratın ve gelecekteki yeteneklerinizi baştan çıkarın.

Bahis şeffaflığı

• Lütfen dikkat: iş teklifinizi yazarken,sadece yetenekli değil, aynı zamanda - ve hepsinden önemlisi - doldurulması gereken belirli görev için usulüne uygun olarak kalifiye olan bir adayı çekmek.

  Bu nedenle iş unvanı ve tanımı gerçeğe uygun olmalıdır. Ne kadar net ve kesin olursanız, doğru profilleri hedefleme şansınız o kadar artar. Bunu yaparak, adaylarla mülakat yaparken önemli ölçüde zaman kazanırsınız…

• Aday ise beklentilerini en iyi karşılayan şirket içinde mükemmel bir iş arıyor. Bu yüzden reklamınız yalnızca çekici olmamalı, aynı zamanda gerçeği de yansıtmalıdır.

  Sahte argümanlarla yetenekleri çekmek, iş görüşmesi zamanı yanılsamasına neden olabilir, ancak yeni işe alınan kişi, onlar için değilse yakında şirketten ayrılacaktır. O zaman tüm işe alım sürecini yeniden başlatmak İK'ya kalmıştır… Bu pratik sonucun ötesinde, kendinizi yaptırımlara maruz bıraktığınızı unutmayın: Yasa aslında yanıltıcı bir iş teklifinin yayınlanmasını yasaklar.

  İş Kanunu'nun L5331-3 Maddesi, maaştan bahsetmeyi seçmeniz durumunda özellikle iş tanımının, çalışma yerinin ve ücretin doğruluğu konusunda ısrar eder.

Not: İş ilanının hazırlanmasında kullanılan terimlerin ötesinde, reklamın tonu marka kimliğini yansıtmalıdır.

Taslak hazırlama için dikkat edilecek noktalar

İş tekliflerinin dağıtımını yasa düzenler: kurallara uyun.

Ayrımcılık yok

İş Kanunu'nun L1132-1 maddesinde belirtilen ayrımcılık yapmama ilkesi, adayların ayrımcı kriterler temelinde reddedilmesini yasaklamaktadır. Bunlar köken, cinsiyet ve yaş tercihleri, siyasi bağlantı, medeni durum, cinsel yönelim ve sağlık durumunu içerir.

Örnek: "garson arama" türünde kadınsı olarak yazılan bir reklam, ayrımcı olarak kabul edilebilir. Nötr bir metin tercih edin - "garson / garson M / F" türünden.

Tabii ki, pozisyonun özgünlüğü muamelede bir farklılığı haklı çıkarabilir - örneğin bir TV dizisinde rol almak için bir kadın oyuncu aradığınızı belirtebilirsiniz.

Metni Fransızca yazın

İş Kanunu'nun L5331-4 Maddesi, bir iş teklifinin yabancı dilde dağıtılmasını yasaklamaktadır. Bir CHO - Mutluluk Şefi mi arıyorsunuz? Terimin tüm izleyiciler tarafından anlaşılabilir olması için konumu Fransızca olarak yeterince tanımlama yükümlülüğünüz vardır.

Tarihli ve tanımlanabilir bir reklam

Fransız İş Kanunu'nun L5332-1 ve devamı niteliğindeki Maddeleri size belirli noktalar yüklemektedir:

• İş teklifinizi tarihleyin.
• Reklamınızı tanımlanabilir yapın: Anonim kalmayı seçerseniz, yayın direktörü en azından işe alım yapan şirketin kimliğini bilmelidir.

  Not: anonimlik tavsiye edilmez; aday, iş teklifinize başvurup başvurmama konusunda bilinçli bir seçim yapmayı planlayabilmelidir.

İyi bir iş teklifi yazmanın altın kuralları

Formda :

• Metni yayınla, daha kolay okumak için: kalın, madde işaretleri ve satır sonları kullanın, reklamı paragraflar halinde yapılandırın.
• Acele edin, aday reklamınızda uzun süre kalmıyor: kısa bir metin tercih et - ve kısa cümleler! Bu, okuyucunun dikkatini baştan sona tuttuğunuzdan emin olmak için teklifinizi mümkün olan en iyi şekilde sentezlemekle ilgilidir.
• Reklamı eğlenceli ve çekici hale getirmek için geliştirin : bir video, bir resim, logonuz… tüm medyalar dikkat çekmek için iyidir.

Temel olarak, iş ilanınızı aşağıdaki gibi yapılandırabilirsiniz:

1. İş unvanı.
2. Şirketin (kısa) açıklaması.
3. İş Tanımı: Yapılacak işler.
4. Gerekli nitelikler ve beceriler: aranan profilin diplomaları, sosyal becerileri ve deneyimi.
5. Çalışma koşulları: ücret, çalışma yeri, saatler, sözleşmenin niteliği (CDI veya CDD).
6. Nasıl başvurulur: irtibat kurulacak kişi ve ibraz edilecek belgeler.