Liderlik kelimesi, sabit bir fikir gibi iş dünyasında yayılıyor. Liderlik etmek, yönetmek, eğitmek, harekete geçirmek, destek oluşturmak için liderlik gerekir. Neden olmasın ? Öte yandan, "Liderliğinizi geliştirin!" en hafif tabirle paradoksal bir emir gibi geliyor kulağa.
İlk olarak, buna uyarsam, özgür irademin bir kısmını kaybederim - o zaman nasıl lider olabilirim? O halde liderlik kararını vermez: kendini gösterir.
Liderliği ne sağlar? Bu, bir yandan bir kişi ile diğerleri arasındaki ilişkiden ortaya çıkan bir olgudur: ekibi, meslektaşları, ortakları ve daha genel olarak yolunu kesenler.
Liderlik, bir kişide sadece doğuştan gelen veya kazanılmış nitelikler nedeniyle değil, aynı zamanda onlar ile etki ettikleri (ilham veren, harekete geçiren, birleştirici vb.) bu "etkilenenlerin" ilişkide oynadığı rol.
Böyle bir proje yöneticisinin liderliği vardır çünkü kriz zamanlarında nasıl sakin kalacağını bilir ve stresli bir ekiple çevrilidir.
Böyle bir departman başkanı, ekibi düzenli olarak şüpheye düşerken sarsılmaz bir kararlılığını koruduğu için buna sahiptir.
Böyle bir girişimci, yenilikçi fikirleriyle liderliğe sahip olacak, tanıştığı kişilere kıskançlık ve güven aşılayacaktır.
Peki, böyle görüldüğünde liderliğimizi nasıl geliştiririz?
Belki de bizden bunu isteyen herkese "eğer istersem" yanıtını vererek başlayabiliriz. Bu, kişinin kendi yolunu seçmesi anlamına gelir ve paradoksal olarak, liderliğin emrine sırtımızı dönmeye başlarız, zaten buna sahip olmaya başlıyoruz. Beni takip et ?
Kendimiz için karar verdiğimizde, çevremize bir parçamız için ilham verdiğine inandığım bir özerklik, olasılıklar, özgürlük mesajı göndeririz. Girişimciliğin bugün yaratabileceği coşkuya bakın, işte bir örnek.
Sanki doğrudan aramayı bıraktığımızda liderlik geliyor. Ya anahtar kendini takip etmekse?
Kendi lideriniz olmak, güçlü yönlerinizi geliştirmeyi seçmek ve hepimize ilham veren şeylere doğru ilerlemek. Bu, kendinizi iyi tanımanızı gerektirir: değerleriniz, itici güçleriniz, temsilleriniz, hedefleriniz…
O halde, nereye gideceğinizi seçme ve inandığınız şeyi yapma cesareti (ve bu küçük jestlerle başlar) bu öz-bilginin ve bu özgüvenin gücündedir.
Son olarak, başkalarıyla ilişkiye girmek, iletişim kurmak, bazen onlardan ilham almak anlamına gelir. Kendimizle tamamen aynı çizgide olduğumuzda, diğer insanların fikirlerine, çeşitliliğine ve zorluklarına daha fazla yer açarız.
Benim inancım, kendi liderimiz olarak çevremizdekilere daha fazla ilham verdiğimizdir.
Nihayetinde liderlik, kendi yolumuza ve kendi sesimize gitmekle meşgul olduğumuzda olan şeydir.
yazar hakkında
Olumsuz 
Karine AUBRY
Sertifikalı koç
AEC-EMCC Üyesi - Avrupa Koçluk Derneği
Fransız Koçluk Okulu'nda eğitim aldı. 15 yıllık danışmanlık, proje yönetimi ve BT, iletişim ve pazarlama ekipleri deneyiminden sonra bir koç olun. desteği liderler ve yöneticiler, özellikle kişiler arası becerileri, liderlikleri, duruşları ve kişiler arası becerileri konusunda.
Blogu: L'Oeil du Kolibri
Profesyonel web sitesi: http://www.kolibricoaching.fr
