Takım ruhu nedir?
Tanım olarak, takım ruhu, fedakarlık ve dayanışma göstermekle ilgilidir. grubunun üyeleriyle. İş dünyasında ekip ruhu, insan ve profesyonel nitelikleri birleştirir: yardımsever bir atmosferde, çalışanlar ortak hedeflere ulaşmak için ittifaklarından yararlanır.
Neden geliştirsin?
İş hayatında takım ruhu ortak bir hedefin parçası olan çalışanlar arasındaki bir uyum bağıdır: grubun çıkarları bireysel çıkarlardan üstündür. Bu stratejik yönetim ekseni, çalışanları teşvik etmek için rekabete sokmaktan oluşan, 2021'de modası geçmiş gibi görünecek bir yönetim modeli olan modelin tersine gidiyor… Takım ruhu neden tercih ediliyor? Erdemli sonuçları için!
# 1 Kurumsal bir ruh, işveren markanızı geliştirir: yetenekleri cezbedin …
İşveren markanızı beslemek temel bir konudur: itibarınız dolaşır ve şirket çekici olduğunda iş adayları akın eder. Bu havuz arasında en iyi profilleri bulacaksınız! Takım ruhunu aşılayarak daha çekici hale gelirsiniz, potansiyeli yüksek yeteneklerin becerilerini kazanma şansınızı arttırırsınız…
# 2 Takım ruhu, kolektif verimliliği teşvik eder: performansı artırın!
Ekip çalışması fikirlerin daha iyi yayılmasını sağlar. Bu entelektüel öykünme, sonuçlarınız üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir:
- Kendinize yenilik yapmak için daha fazla fırsat verirsiniz;
- Süreçlerin uygulanmasını hızlandırırsınız;
- Performansı artırmak için farklı profesyonel profillerin ilgili becerilerini paylaşmaktan yararlanırsınız!
# 3 Takım uyumu, işyerinde refahı etkiler: cironuzu azaltın
İşyerinde esenlik sadece bir heves değil, faydaları gerçek. Şirketinizde ekip ruhunu geliştirmek, ofise gelmekten keyif alan çalışanlarınızın memnuniyet oranını artırır. Bunu yaparken, kalkışlardan kaçınırsınız ve ciroyu sınırlandırırsınız: zamandan ve maliyetten tasarruf edersiniz.
# 4 Cesur engellere karşı birleşin
Birlikte durmak büyük bir avantaj sağlar: engelleri daha kolay ve hızlı bir şekilde aşarsınız. çizimler:
- Bir kriz bağlamında, takım ruhu değerli bir varlıktır: tüm şirket çalışanları, olumlu bir atmosferde zorlukların üstesinden gelmek için katılır.
- Pazarınıza yeni ve güçlü bir rakibin gelmesi cesaret kırıcı veya stresli olabilir. Bir olarak, daha güçlüsünüz!
- Nesiller arası bir ekip içinde, yeteneklerinizi geliştirmek için bir uyum bağı oluşturmak çok önemlidir.
# 5 işinizle gurur duyun
Marka DNA'nızı ekip çalışması yapmak, kişisel olarak sizi tatmin ediyor! Ve işe gelmek için daha fazla zevkin var …
Takım ruhunu geliştirmek için hareket kollarınız
Takım ruhu nasıl geliştirilir? İşte keşfedilecek bazı yararlı yollar…
- Örnek bir yönetici olun! Takım ruhunun ana oyuncususunuz, tüm çalışanlarınızla bağ kurarak örnek olun.
- Bağlılığı teşvik etmek için duygu yaratın: şirketinizin tarihini çağrıştırın, misyonlara anlam kazandırın, KSS'ye odaklanın… Takım ruhunu geliştirmek için şirketinizin insan boyutunu sunun.
- Ortak hedefler belirleyin: iş dinamiğini başlatın ve belirli projelerde ısrar edin. Çeşitli çalışanları ortak bir amaç için bir araya getirerek, bağlantıyı …
- Başarıları kutlayın! Büyük bir sözleşme imzaladınız mı? Kaydınız mükemmel mi? Bir çalışan olağanüstü sonuçlar elde etti mi? Bu başarıyı birlikte kutlayın!
- İletişim kurmak . Takım ruhu, iş dünyasında iletişimle yakından bağlantılıdır. Memnuniyetlerini değerlendirmek, iş arkadaşları arasındaki anlaşmazlıkları tespit etmek ve çatışmaları yönetmek için tüm çalışanlarınızı düzenli olarak dinleyin. Özellikle bu, bir kenara itilme hissini önleyecektir… Tam bir uyum olmalı!
- Yeni çalışanları en iyi koşullar altında entegre edin . Entegrasyonu için gerekli zamanı ayırın ve muhtemelen sosyal bağın oluşturulmasını kolaylaştırmak için ona bir iç akıl hocası atayın.
Daha somut olarak, uygulamaya koymak için bazı pratik fikirler:
- Bir iş sonrası ritüeli oluşturun - orta frekansta…
- Değişimleri teşvik etmek için açık alanı düşünün. Ancak çalışanlarınızın mahremiyetini adil bir şekilde korumak için dikkatli olun…
- Ekip oluşturmayı organize edin , bu sırada çalışanlarınızın ekstra profesyonel becerilerini vurgularsınız.
- İşbirliğine dayalı dijital araçlara bahis yapın , işlevleri bölümlere ayırmak ve bilgileri iyi dağıtmak için.
