Liderlik sanatı, tek başınıza gitmeyeceğiniz bir yere birinin sizi takip etmesini sağlamaktır. Bu nedenle liderin rolü, çalışanlarına kendilerinin başaramayacaklarını düşündükleri şeyleri yaptırmaktır.
Büyük bir lider olmak için gereken tüm nitelikleri tek bir kısa makalede listelemek imkansız olurdu. İşte çeşitli liderlik rollerimde bana rehberlik eden aldığım en büyük iki tavsiye*.
Güven vermek
Liderin güven telkin etmesi, özgünlüğü sayesindedir. Kendine güvenmek, kendine doğrulukla bakmak ve kendini eylemi, sorumluluğu, görevi yerine getirmeye muktedir görmektir. Diğerine güvenmek, eylemi, sorumluluğu, görevi yerine getirebileceğine mantıklı bir şekilde inanmaktır. Güven aşılamak, diğerinin zihnine güven aşılamaktır, onu bize gönüllü olarak güvenmeye muktedir kılmaktır.
Kendine güven, yaşam deneyiminden ve karşılaşmalardan doğar. Başkalarına güvenmek, ilerlemek için onlara güvenmeyi kabul etmektir, kendi gücümüzü desteklemek veya zayıflığımızı telafi etmek için başkalarının gücüne güvenmektir. İlham vermek, tamamen rasyonel bir şekilde açıklanamayan, akıldan akıla gerçekleştirilen bir işlemdir.
Güven aşılamak liderin ilk görevidir, çünkü o olmadan başkalarını vizyonunu gerçekleştirmeye ve hırslarını gerçekleştirmeye doğru yönlendiremez.
Güven uyandıran bir liderin birinci niteliği, teknik veya ahlaki mükemmelliği değil, özgünlüğüdür. Doğru konuşur, düşündüğünü söyler ve söylediğini düşünür. Mükemmellik takdire şayan ve övgüye değerdir, ancak mükemmel insan, sizi en çok hareket ettirmek isteyen kişi değildir. Bağlılığa ilham veren kişi, kendi sınırlarını tanıyan, başkalarının sınırlarını bilen, ancak kolektif çalışmanın ve sinerjinin inanılmaz büyüsüne her şeyden çok "inanan"dır. üyelerinden.
Güvenle İletişim Kurun
Bahsettiğimiz gibi, liderin güven telkin etmesi, onun özgünlüğü aracılığıyla olur. Aynı şey iletişim kurma şekliniz için de geçerlidir. Özellikle stres ve cesaret kırılma zamanlarında, gözlemlenecek bir liderlik örneğine sahip olmak, başarı ile başarısızlık arasındaki tüm farkı yaratabilir.
Doğru konuşma samimi olmalı ve samimiyetle iletilmelidir. Dramatik efektler vermeye gerek yoktur ve mesajı aşırı karmaşık bir dilden ziyade yürekten iletmek daha iyidir. Bazen iletişiminizde insanlara ilham vermek önemlidir. Bildiğiniz gibi, önemli olan ne söylediğiniz değil, nasıl yaptığınızdır. İyi etki iletişimi harika şeyler başaracaktır.
Durum kasvetliyken ve insanlar huşu içindeyken, engeller tehlikeli bir şekilde yaklaşırken, aşırı eğlenceli ve duygusal bir konuşma yapmak yanlış olur. İhtiyaç duyulan şey, güven verici sükunet, dürüstlük ve kesin kararlılıktır.
Bunlar, son birkaç yılda aldığım ve bir lider olarak rolümde şiddetle uyguladığım en önemli 9 tavsiyeden ikisi. Ve siz, sizin tarafınızdan, liderlik söz konusu olduğunda sizinki nedir? Lütfen bunları yazının altındaki yorum kutusunda bizimle paylaşın!
Yakında görüşürüz !
* Diğer ipuçlarını bilmek ister misiniz? Le Manager Urbain blogundaki "En iyi 9 liderlik ipucu" makalesini okumaya devam edin.
