Bir çalışanın ayrılış partisini düzenlemeye dahil olmak için 3 neden
- Çünkü bir çalışanın şirketten ayrılması hizmette bir düzensizlik kaynağı olabilir. Takımı rahat bir atmosferde bir araya getirerek, pozitif bir dinamikle dinginlikle yenilenmeyi başlatırsınız. Bağlam ayrıca bazı çalışanların mesai saatleri içinde kendilerini ofiste olduğundan daha özgürce ifade etmelerine izin verebilir; bu, soruları yanıtlamanız ve endişelerinizi gidermeniz için bir fırsattır.
- Veda partisi bir partidir. Bedava yemek, alkol (taşmayı önlemek için ölçülü olarak), günlük kıyafet… Bir şenlik etkinliği düzenleyerek herkesin eğlence ihtiyaçlarını karşılarsınız - kendiniz de dahil!
- Çalışanınız, liderliğiniz altında görev yaptığı süre boyunca çok çalıştı ve hizmet verdi, teşekkürü hak ediyor.
Unutulmaz ve birleştirici bir başlangıç içeceği için 6 adım
-
Bir bütçenin kilidini açın
Yönetiminiz, çalışanınızın ayrılış partisini organize etmek için size bir bütçe ayırmalıdır. Unutulmaz bir olay için yeterli kaynağa sahip olmak için gerekli argümanları ortaya koyun. Örneğin :
- çalışanın şirketteki hizmet süresi,
- toplumun hayatını aydınlatmak için bir parti düzenlemeyi haklı çıkaran kasvetli bağlam,
- şirketin cirosuna katkıda bulunan hizmetinizin mükemmel sonuçları.
-
Yeri ve tarihi belirleyin
Doğru seçimleri yapmak için bazı ipuçları:
- Başlangıç potu 1'de olmalıdır er yer lütfen şirketten ayrılan çalışan. Doğru yeri seçmek için en yakın meslektaşlarından tavsiye almaktan çekinmeyin.
- Ofiste mi yoksa dışarıda mı? Covid-19 bağlamı dışında, tarafsız bir yerde buluşmak (ofis dışında) genellikle tercih edilir. Bütçeniz olması şartıyla. Gerekirse, ruhları işaretlemek için alışılmadık bir yere bahis yapın! Bir mavna, çatıda bir bar, bir açık hava meyhanesi… Merkezi bir yer seçmeye dikkat edin. Ofiste bir parti veriyorsanız, mekanı profesyonel bağlamı unutacak şekilde düzenleyin.
- Gündüz mü yoksa akşam mı? Tartışmasız akşam , bunlar günün gevşemeye en elverişli saatleridir. Tersine, çalışanlarınız ağır bir yemekten ve birkaç kadeh şaraptan sonra işe dönmekte zorlanırlar.
- Hafta içi mi Cuma mı? Kurumsal etkinlik bir Cuma akşamı genellikle tavsiye edilmez. Herkes haftasonundadır ve iş arkadaşlarınız, günü birlikte geçirdikleri iş arkadaşlarından ziyade arkadaşlarını görmek isteyebilir. Ancak ekip uyumu güçlü olduğunda, Cuma akşamı önünüzde uzun bir akşam bırakma avantajına sahiptir: ertesi gün erken kalkmak yok, parti bütün gece sürebilir!
-
Doğru kişileri davet edin
Bahis orijinal davetiye - örneğin video ile - ve herkesin ilgisini çekmeye çalıştı. Kimi davet etmeli? Yine, her şey bütçeyle ilgili. Ama sadece o değil …
- Şirketin tüm çalışanlarını davet etmek, iyi bir federasyonu mümkün kılar.
- Karşılığında, daha az mahremiyet ve daha az iletişim fırsatı. Değişimi kolaylaştırmak için kendinizi yalnızca ekibinizin ortak çalışanları ve en yakın meslektaşlarınızla sınırlayabilirsiniz.
-
Bir şenlik programı planlayın
Başarılı bir partinin anahtarları:
- yemek,
- içecekler,
- müzik.
Bu 3 kuralı ev sahipliği yaptığınız başlangıç potuna uygulayın! Bir yemek şirketi kiralayabilir veya zamanınız varsa tapasları kendiniz hazırlayabilirsiniz. İçecekler söz konusu olduğunda, sarhoş olmadan rahatlamak için doğru miktarda alkol (sert alkol değil) içmeyi planlayın. Dinlenmeyi ve canlılığı teşvik etmek için önceden bir çalma listesi hazırladığınızdan emin olun.
Unutulmaz bir ayrılış içeceği ayrıca birkaç beklenmedik şey içerir… bir sürpriz yaratın! Süslü bir parti, bir karaoke veya kör bir test, grup aktiviteleri: bir sürpriz yaratmak için hayal gücünüzü serbest bırakın.
-
konuşmanı hazırla
Konuşmadan kaçamayacaksın, hazırlan.
- Duygu yaratmak için çalışanınızın şirketteki yaşamını gözden geçirerek başlayın.
- Onu vurgulamak için ona teşekkür edin.
- Diyalog yaratmak için konuşmasına izin verin.
- Mizah kullanın, başlangıç partisi mutlu olmalı!
- Son olarak, entegrasyonunu kolaylaştırmak için değiştirmeyi tanıtmak için konuşmanızdan yararlanın.
Ve yönetici konuşmanızı bitirmek için kişisel bir hediye vermekten daha iyi bir şey olamaz. Çalışanınız Güney'e mi transfer oldu? Ona bir çift espadril ver. Mutfaktaki zayıf nitelikleriyle ünlü mü? Ona bir şefle birlikte bir keşif atölyesi teklif edin. Hem kendisi hem de tüm ekip için çok çarpıcı fikirler!
