✅ Liderlik: İyi bir lider olmak

Liderlik 3 alan üzerine kuruludur: birey, durum ve dikkate alınan grup. Bu nedenle, işbirlikçilerin bir araya gelmesi sırasında gücünü kullanan bir kişi, belki de liderlerden oluşan bir izleyici kitlesi karşısında aynı cazibe kapasitesine sahip olmayacaktır.

Ayrıca, liderlik ve yönetim birbirini tamamlayıcı olarak kalsa bile, bir lider mutlaka bir yönetici değildir ve bunun tersi de geçerlidir.

liderlik nedir?

Yöneticinin gücü, hiyerarşisi tarafından şirketteki konumu aracılığıyla kendisine veriliyorsa, doğası gereği ekibi üzerindeki yetkisini belirlerse, lider her şeyden önce kendi adınadır. çalışanları tarafından karizmatik bir lider olarak tanınan - bazıları için neredeyse bir "guru" - bazen körü körüne takip edildi.

Lider alışkanlıkları değiştirir, yaratır ve yenilik yapmaktan veya tamamen yıkıcı çözümler önermekten korkmaz. Doğal karizmasının yanı sıra, esas olarak başkalarıyla olan ilişkileri onun gücüne oturur ikna.

Bu nedenle, örneğin şirkette dönüşüm zamanlarında belirli bir liderlik esastır. Değişim yönetimi, bir lider tarafından yönetilirse, tanınırsa, dinlenirse ve herkes tarafından ya da neredeyse herkes tarafından takip edilirse çok daha sorunsuz olacaktır.

Liderlik ve yönetim arasındaki bağlantı nedir?

Yönetimle yakından bağlantılı olan liderlik, ikincisinden farklıdır. Bir liderin birliklerini nasıl yöneteceğini ve yöneteceğini bilmesi şart olsa da - bu her zaman böyle olmasa da, bir yönetici mutlaka bir lider değildir.

Gerçekten de yönetici, elindeki potansiyele (insan, bütçe…) güvenerek kendisi için belirlenen (veya kendisinin tanımlayacağı) hedeflere ulaşmasını sağlayacaktır.
Lider, kendi adına, gerektiğinde yenilik yaparak - bazen ilk bakışta şaşırtarak ve kafa karıştırarak - ama her şeyden önce, daha da ileri gidecektir. birliklerini söz konusu yola açık ve coşkulu bir bağlılık içinde harekette önderlik ediyor.

Yönetici genel olarak gerçekçi kalırsa, lider hayallerini gerçekleştirmek için elinden gelen her şeyi yapar, ne kadar inanılmaz olurlarsa olsunlar.

Ayrıca, iyi bir lider sadece her birinin ve grubun becerilerini belirleyebilir ve ortaya çıkarabilir, aynı zamanda tüm bu bilgi birikimini ifade edebilir, gerekirse bunları dönüştürebilir, grubu daha da ileri götürmek için hokkabazlık yapabilir.

Bu nedenle, takip edilmek istiyorsa, belirli niteliklere ve becerilere sahip olması şarttır!

Nasıl iyi bir lider olunur?

Liderlik, "doğuştan" olmadığı zaman, ancak bir dereceye kadar edinilebilir ve erdemli bir döngü içinde kalırken, tüm olanaklarından yararlanmak için üzerinde çalışılabilir, elbette - bazı liderler bunu yapabilir. tarihin birçok kez gösterdiği gibi.

Takip edilen bir liderin nitelikleri

Başkalarının gözünde tartışılmaz bir karizma sağlamak için belirli nitelikler esastır ve iyi bir lideri karakterize eder. Böylece, diğerleri arasında şunları buluyoruz:

Özgüven : başkalarına güven verebilmek ve onların vizyon ve fikirlerini etkili bir şekilde iletebilmek için gereklidir.
görüş : Kolektif bir hedefte her birinin en iyisini ortaya çıkarmak için uzak ve 360 derece.
açık fikirlilik : kimsenin gerçeği yok. Kendinizi nasıl sorgulayacağınızı ve herhangi bir yeni fırsat veya olasılık hakkında meraklı kalmayı bilmek, bir rüyayı gerçeğe dönüştürmek için çok önemlidir. Lider, tek başına fazla bir şey yapamayacağını bilir. Birlik - ve dolayısıyla kolektif zeka - güçtür.
örneklik: bu temel bir ilkedir. Dinlenmek ve takip edilmek için bir örnek oluşturmanız ve vaaz ettiğiniz şeyi kendiniz uygulamanız gerekir.
değerleri ve inançları ile tutarlılık: iyi bir lider, proje ve savunduğu fikirlerle derinden hemfikir değilse ikna edemez.
multidisipliner zeka: iyi bir lider, işbirlikçilerinin neler yapabileceğini içgüdüsel olarak hisseder, aynı zamanda kişiliklerini ve çalışma tarzlarını da hisseder. Bütün bunların gücüne dayanarak, dünyanızı düzenleyin ve mümkün olan en iyi başarıya götürün herkes için.
empati: liderin tamamen gelişmesine izin vererek her birinin en iyisini elde etmesini sağlayan, özellikle gelişmiş bir duygusal zekanın ayrılmaz bir parçasıdır.
özgürlük : fikirler ve kararlar karşısında bağımsızlık, kendine güven ve sorumluluk duygusu ile yakından ilişkilidir.
sorumluluk : önceki noktayla bağlantılı olarak, lider, seçimlerinde özgür, kararlarının, risk almanın vb. sorumluluğunu almalıdır. her zaman askerleri için en iyi hedefiyle.

Ayrıca şunu da okuyun: "Bazılarının gözünde lider, bazılarının gözünde basit ölümlü" veya durumun, söz konusu grubun ve bireyin özelliklerinin onun liderliğini nasıl etkilediğini.

İlham verici olmak için ustalaşmak için temel beceriler

Aşağıda ayrıntıları verilen niteliklere ek olarak iyi bir lider şunları bilmelidir:

girişimlerde bulunun: İyi lider genellikle bu nedenle takdir edilir ve saygı görür, çünkü kararlı, kendine güvenen ve cüretkardır.
fikirlerini nezaket ve saygıyla savunur ve empoze eder: Bunları sunamıyor, açıklayamıyor, bir şekilde satamıyorsanız, ancak saygıyla ve şiddete başvurmadan iyi fikirlere sahip olmanın ne anlamı var? Nasıl ikna edileceğini bilmek bu nedenle önemli bir varlıktır.
etkili iletişim: fikirlerini iletmek ve özellikle birliklerinin desteğini kazanmak için gerekli bir beceri. Geri bildirim önemli bir unsurdur, çünkü liderin işbirlikçilerini dinlemesine, yeni olasılıkları ve/veya fırsatları duymasına vb. izin verir.
kolektifteki her birinin yeteneklerini belirleyin ve ifade edin: Herkesi başarıya götürmek için bireysel ve kolektif yeteneklerin belirlenmesi, geliştirilmesi ve düzenlenmesinden oluşan liderliğin temel direklerinden biridir.
alışkanlıkları her bireyin ve bir bütün olarak grubun çıkarına değiştirmek: yıkım ve yenilik, liderlikte iki güçlü kavramdır. Hayal ettiğiniz zirvelere ulaşmak için fikirlerinizi, işinizi ve tüm grubu sürekli sorgulamanıza izin verirler.
Çalışanlarının çalışmalarını motive eder ve tanır: etkin ve pozitif yönetimin olmazsa olmazıdır. İyi bir lider, aynı zamanda, sürekli bir lider olarak konumunu korumak için birliklerini yönetmeli ve işte motivasyon ve anlam üzerinde oynamalıdır.