Yaygın inanışın aksine, sponsorluk büyük şirketlere mahsus değildir.
Şu anda çok moda olan, diğer insanlarla dayanışma, insanların kendisi hakkında - birey, şirket vb. - konuşmasını sağlamanın ve asil bir amaca destek sağlarken rakiplerinden çok olumlu bir şekilde öne çıkmanın bir yoludur. Sizin için değerli olan değerleri aktarmak ve bunları hayata geçirmektir.
Sponsorluk, belirli bir görünürlük kazanmanın yanı sıra, işinizi uzun vadede taahhüt eder.
tanım: patronaj nedir?
6 Ocak 1989 tarihli ekonomik ve mali terminolojiye ilişkin Kararname ile tanımlanmış, daha sonra 1 Ağustos 2003 tarihli sponsorluk, dernek ve vakıflara ilişkin yasa ile tamamlanan sponsorluk, yardım şeklinde bağış yapma gerçeğine yansımaktadır. nakit, beceri veya ayni olarak, genel çıkara yönelik bir çalışmayı desteklemek veya beyan edilmiş bir kültürel varlık elde etmek için bir kuruluşaUlusal hazine . Karşılığında vergi indiriminden faydalanabilir.
Bu nedenle, bu iletişim biçimine geçmeden önce, destek sağlamak istediğiniz kuruluşun vergi avantajı sağlayan sponsorluk için gerçekten uygun olduğundan emin olmanız gerekir.
Sponsorluk ile ilgili alanlar çeşitlidir: sosyal, kültür, sağlık, eğitim, çevre, spor vb.
Patronaj vs sponsorluk
Sponsorluktan farklı olarak - "sponsorluk" olarak da adlandırılır - çok nadiren, sponsorluğun doğrudan finansal fayda sağlama amacı yoktur (ekonomik ve finansal terminoloji ile ilgili 6 Ocak 1989 tarihli Kararname'deki sponsorluk tanımına bakınız) ve daha çok bir dayanışma eylemi gibi konumlanmıştır. Ayrıca, bağışçının yukarıda belirtildiği gibi vergi avantajları elde etmesini sağlar.
Sponsorluk neden yapılır?
Bu tür bir iletişim, hem dahili hem de harici olarak birçok avantaj sunar.
Gerçekten de, görüntüye ek olarak - ve dolayısıyla itibar - firmanızı dışarıya aktaracağınıza, sponsorluğa yönelmeniz de dahili olumlu yansımalar. Sponsorluğu seçerek, çalışanlarınızı sizin için değerli olan davalara dahil etmeyi ve paylaşmayı seçiyorsunuz, böylece taşınızı toplumumuzda derin bir değişime getiriyorsunuz. Motivasyon, grup dinamikleri ve aidiyet duygusu Şirketinizin faaliyetini desteklemeyi seçtiğiniz amaç ile yeterince eşleştirebildiyseniz, bu on kat artacaktır.
Gidiyorsun anlamı geri ver çalışanlarınızın iş yerinde, değer yaratmak hem işiniz hem de desteklemeyi seçtiğiniz kuruluş için.
Bu size izin verebilir kendinizi yerel manzarada kurun çok daha somut ve kararlı bir şekilde, bilinçlendirmek, ilham verin, şirketinizde bir dinamiği teşvik edin, aynı zamanda doğrudan ve dolaylı profesyonel ve kişisel ortamınızda.
Son olarak, kendinizi rakiplerinizden ayırmanın harika bir yolu!
Farklı sponsorluk biçimleri
Sponsorluk farklı şekillerde olabilir:
- Mali ödemede bağış : Bu, şirketinizin katkı payı, nakit bağış payıdır.
- ayni bağış : burada çok çeşitli biçimler alabilen bir bağış var: mobilya bağışı, gayrimenkul, ekipman, araç veya malzeme kaynaklarının sağlanması, insan (bir sonraki noktaya bakınız: becerilerin bağışlanması), teknolojik vb.
- Yetki hediyesi : şirketiniz, yararlanıcı kuruluşa ya gönüllü çalışanları çalışma süreleri boyunca hazır bulundurarak ya da yararlanıcı kuruluş için bir hizmet sağlayarak becerilerini sunacaktır: şirketiniz daha sonra belirli bir görevin yerine getirilmesini üstlenecektir.
Anlayacağınız gibi, kurumsal sponsorluk, kendi değerlerinize ve şirketinizin değerlerine uygun bir menfaat sahibi kuruluş seçmeniz şartıyla, hem içeride hem de dışarıda mükemmel bir pozitif iletişim aracıdır.
