Sadece haftalık toplantılarda birbirimizle konuşursak, IS veya Satın Alma departmanının zorluklarını nasıl anlayabiliriz? Tersine, az önce e-posta yoluyla duyduğum, beni talep eden bir projede ne gibi bir katılımım oldu? Biz gerçekten hiç konuşmamışken, genç muhasebeci kadın projemi ilerletmek için neden savaşsın ki?
Tersine, bir yönetici ekipleriyle bağ kurmayı başardığında, bir tür doğal öz motivasyon oluşur. Bir bağ oluşturmak, ekibinizdeki her kişiyle bir duyguyu, bir anıyı, ortak bir noktayı paylaşmaktır, ekip ruhunun dirsek yağıdır. Peki bir bağ oluşturmaya nasıl gidiyorsunuz?
Çalışanlarını bir araya getirmek ve birleştirmek için 5 eylem
Değer, kesinliklerden daha fazla şüphe duyar
Bir çalışanın veya bir müşterinin karşısında hata yapmış olabileceğimizi kabul etmek, karşı tarafın daha anlayışlı olmasına yol açar. Bu alçakgönüllülük, zaman içinde saygınlık kazanma ve dürüstlük için bir itibar oluşturma fırsatıdır.
Başarılı insanların farklı yaptıkları şeyler üzerine dolaşan birçok koçluk makalesine göre, aslında her zaman başarısızlığı kabul etmek, başlamak için her şeyin mükemmel olmasını beklememek, eleştiri ve başarısızlıkları kabul etmek.
Antoine de Saint-Exupery, "İnsan bir engelle karşılaştığında kendini keşfeder" dedi, "insan"ın ötesinde, bu alıntı "ekipler" için de geçerli olabilir.
Başkalarını ilgilendiren şeylere, fikirlerine, şirketteki gelişmemiş yeteneklerine ve ofiste görev almayı hayal edeceklerine ilgi gösterin.
Başkalarını tanımak, ilişkisel yakınlık yaratmak için özellikle önemlidir. Her biri farklı görünse de, bizi birbirimize bağlayan bir şeyler mutlaka vardır. Gidip ortak noktamızı veya onunla ilgili ilginç olanı bulalım. Klişeleri, kıyafet kurallarını, kültürel engelleri, sosyo-profesyonel kategoriyi unutalım ve onlardan performans istemeden önce diğeriyle ilgilenelim.
Yeni bir şey icat etmeden ekip olarak yaşadığımız güzel zamanları ritüelleştirin
Her buluşmada iyi haberi iletmek, sabah kahvesini paylaşmak ya da yemek sonrası yürüyüş yapmak, akşam 17.00'de ara vermek… Gülümseme aynı zamanda bizi başkalarıyla buluşturan bir araçtır. Danimarka'da bir şirket, Pazartesi sabahı ofiste bir HighFive paylaşma ilkesini ritüelleştirdi.
Ekiplerinizi memnuniyetsizlik ve sorunlar hakkında sorgulayın ve haftada 5 cevap verin
Çalışanlar genellikle hareket halinde olma hissine sahiptir. Ancak şeffaflık güven oluşturur. Memnuniyetsizlikleri, paylaşılan bir blogda, yüz yüze veya araya küçük kağıtlarla bildirilebilir. Anahtar, bağlantılar ve yakınlık oluşturmak için cevaplar sağlamaktır.
"Özür dilerim" demeyi bilmek
Kelimenin tam anlamıyla bana bağıran bir yönetici tanıyordum. Ardından bir sonraki görüşmede uygunsuz bulduğu davranışından dolayı özür diledi. Aslında bu biraz fazla kolay değil mi? Numara. Bir daha olmadığı sürece, beni iyi hissettirdi. Bunun tekrar olmasını önlemek için bir iradesi olduğunu kanıtladı.
İnanılırlık kazanırken bir bağ oluşturmak için fikir, küçük adımlarla oraya git , ile ilgili davranışta devrim yaratmadan pragmatik eylemler serpin . Daha sonra, bulaşma yoluyla empati empati üretir. Metro kapısını birisi için tutan kişi, sırayla tutma refleksini başlatır ve bu onlara bir tür mutluluk verir. İş yerinde de çalışıyor!
Yazar - Alexia DE BERNARDY -
45 yaşındaki evli ve 3 çocuk annesi Alexia, "Engines of Angajman: Bağlantılar oluşturmak ve birlikte daha iyi çalışmak için 365 iyi uygulama *" kitabının yazarıdır ve daha iyi bir dünya için çok girişimcidir.
ENSTA ve HEC Master Entrepreneurs mühendisi olarak eğitim almış, strateji danışmanlığı ve ardından dijital bir şirket için yenilikçi projelerin yönetimi geçmişi olan Alexia, 2004 yılında FILAPI şirketini kurdu, iş dünyasında ebeveynlik konusunda uzmanlaştı ve 2014 yılında bir gruba satıldı. Alexia 3-12 yaş arası Çocuk Kulüpleri etkinliği ve aynı zamanda eğlenceli ve eğitici bir etkinlik ajansı kurdu ve yönetti.
Alexia, 2016 yılında gruptan ayrıldıktan sonra, “İlgi uyandıran sürücüler” kitabı ve iş ilişkilerine canlılık kazandıran dijital bir girişim olan WE kutusunun yaratılmasıyla kendini kurumsal çalışma dünyasındaki ilişkiler konusuna adadı. Alexia aynı zamanda Senseï Ventures yatırım fonunda da yatırımcıdır.
* İş ortağımız Amazon'dan edinilebilir
