Mag'inizde bu ay öne çıkanlar: işe alımın kalbindeki insanlar.
Hata yapma korkusu, ait olduğumuz varlığı yanlış yöne çevirme korkusu, az çok bilinçli önyargılar, imtihan baskısı… işe alım süreçleri büyük ölçüde insanlıktan çıktı bu son on yıllar.
Ancak, aksi kanıtlanana kadar, (henüz?) Makine değiliz ve özümüzü inkar edemeyiz. Peki, sadece teknik niteliklere, temel becerilere değil, aynı zamanda maddi olmayan, maddi olmayan, ölçülemeyen olana da güvenerek, işe alımı nasıl daha insani hale getirebilir ve sağlam ve kalıcı bir geleceği garanti edebiliriz? Bilinmeyene olan korkunuzu nasıl yenersiniz ve gerçek yaşayan Yetenekler üzerine bahse girersiniz?
Uzmanlarımız oradaydı ve her biri bize kendi bakış açısını verdi. Karine Aubry bizi davet ediyor yüzüne insan gibi bak işe alım sürecinde. Sylvain Dorget açılıyor paylaşılan yanlışlar hakkında düşünmek için biraz yiyecek kahramanların her biri, bu sürecin aktörleri. Christophe Peiffer şunları analiz ediyor: insan nitelikleri ihmal edilmemelidir bu içerikte. Son olarak, Frédéric Mischler şunları sunar: Başarılı işe alım için temel faktörler , hem işe alan hem de aday için.
Web incelememizin içeriği: KOBİ işveren markasının 5 özelliği; Çin'de dijital pazarlama; tele-çalışan çalışanları yönetmek; iş yaratma projeniz için doğru ortakları seçin; çalışan sadakatinin kalbinde iyilikseverlik, vb.
13 Haziran'daki Mag'iniz kültürlerarası yönetime ayrılacak: kendiniz o ülkede yabancıyken yabancı bir ülkede bir ekibi yönetmek; Fransa'da veya yurtdışında çok kültürlü bir ekibin farklılıklarıyla ilgilenmek; kültürlere göre yönetim farklılıkları vb.
Zamanında olun!
Sadakatiniz için teşekkür ederim, herkesi mutlu okumalar ve çok yakında görüşürüz!
Yönetici GO ekibi!
Bu sayının ön sayfasında: İşe alım sürecinin kalbindeki insanlar
bakış açıları
Karine AUBRY - İnsan yüzü
İşe alma, belirli bir geçmişi hesaba katarak ve kaçınılmaz olarak (veya neredeyse) az ya da çok bilinçli olarak önyargılara dayanarak geleceğe bahis oynamak anlamına gelir.
Belirsizlikle yüzleşmek neden bu kadar zor? Daha sakin bir şekilde nasıl işe alınır?
Christophe PEIFFER - Teknik bilgi ve teknik bilgi
Bir adayın teknik becerilerinin yanı sıra, diğer niteliklerini de ihmal etmemek akıllıca olur, diyor İnsan.
Onlar neler ? İki kahramanın profesyonel ilişkisinin geleceğinde nasıl belirleyici olabilirler?
Frédéric MISCHLER - İşe almanın insani boyutu
İşe alım sürecinin bir parçası olarak, paydaşların özellikleri doğal olarak devreye girer.
Ayrıca, işe alımcılar ve adaylar, ilgili projelerinin ve emellerinin başarısını sağlamak için İnsan olma boyutlarını göz önünde bulundurmalıdır.
Destekliyoruz
Kadınların liderlik anketi
Béatrice Viasnoff ve Karine Aubry, koçlar ve iş dünyasında insan sorunları konusunda tutkulu, yönetimi iyi biliyorlar. Onlar aynı zamanda rol kimliklerinin valsine aşina olan annelerdir: yönetici, koç, eş, anne…
Şimdi kadın liderliği hakkında kısa bir anket sunuyorlar.
İlgililer için hedef:
- mesleki durumu, kaynakları ve iyileştirme yolları hakkında belirli bir perspektife izin verin
- Verimliliği ve profesyonel konumlandırmayı geliştirmeye yardımcı olarak, ihtiyaçlara mümkün olduğunca yakın ayarlayarak bir "Kadın liderliği" çalıştayını sonuçlandırmak.
biraz okuma
İşe Alım
À Compétences Égales'in Onursal Başkanı ve bir İK ve işe alım danışmanlığı firmasının CEO'su Alain Gavand, zorlu işe alım konusundaki uzmanlığını ve deneyimini bizimle paylaşıyor. Bir referans çalışması, kararlı ve hümanist. Okumak !
Amazon ile ortaklaşa
Netten okumak için
Beceri uyumsuzluğu Fransız şirketlerine 3 milyar dolardan fazlaya mal oluyorBu çalışma, çalışanların yeni becerilerde ustalaşma becerileriyle ilgili konuları nicelleştirmektedir. Uyumsuzluğun nihayetinde çok pahalı olduğunu gösteriyor.Pwc
Psikometrik testler işe alım kalitesini artırır mı?Bu araçların kullanımı belirli ilkelere uyulmasını gerektirir. Jean-Baptiste Audrerie, bilinmesi gereken temel noktaları detaylandırarak deneyimlerini paylaşıyor.
Geleceğin yetenekleri
İşe alımlarınızda daha güvenilir olunBir adayın değerlendirilmesi: Alain Goetzmann bize Amerikalı bir danışmanın kişisel analitik kaynaklarını daha iyi seferber etme yöntemini anlatıyor.Başarılı girişimciler
İşe Alım ve Ters Peter PrensibiBir narsist bulma olasılığının çok yüksek olduğunu biliyor musun? Nitekim bu yazıya göre iş görüşmelerinde en başarılı olanlar onlar… Bu alıştırmada oldukça garip olan ama mesleğe göre çok önemli potansiyeli olan bir "aspie"yi kaçırabilirsiniz…nöromonako
Adayınızın gerçekten neler yapabileceğini öğrenin!Yazar, belirli açık uçlu sorular sorarak adayın söylediklerinin daha derinine inmenin önemini vurguluyor. Ayrıca mülakatların 2'de biri soru sorarken diğeri cevapları dinlerken adayı gözlemleyerek yapılmasını tavsiye ediyor.
david-bernard.com
Daha fazlası için
 |  |  |
| İşe Alım | aday profilleri | İşe alım süreci |
