Mizah ve yönetimi gerçekten karıştırabilir miyiz? Evet, mizah mantıklı ve akıllıca kullanılırsa. Çalışmayı daha eğlenceli hale getirmenin, her şey düşünüldüğünde, işteki yaratıcılık, üretkenlik ve refah üzerinde olumlu etkileri olacaktır.
Yönetimde mizah neden kullanılır?
Mizah, insan türünü karakterize eden özelliklerden biridir. Kişilerarası ilişkileri etkileyen ve genel olarak çalışma grupları ve işletmeler üzerinde güçlü bir etkisi olabilecek bir beceridir.
Özel hayatta kullanımı kolay olsa da profesyonel hayatta kullanımı pek kolay değildir. Yöneticiler, yönetsel duruşlarında mizahı bir müttefik olarak görmeme eğilimindedir.
Ancak mizah birkaç komik kavramla sınırlı değildir. Akıllıca kullanmayı bilenler için birçok amaç için ilginç olabilecek güçlü bir yönetim aracıdır. Gerçekten de mizah, insanları bir araya getirme, çok ağır bir atmosferi rahatlatma, bir çatışmayı yatıştırma yeteneğine sahiptir …
Yönetici, günlük görevinde mizahı kullanmak istiyorsa, onu yalnızca akıllıca değil, aynı zamanda kendisine uygun bir bağlamda ve her zaman başkalarına saygı duyarak nasıl kullanacağını bilmelidir. Aslında, herkes aynı mizah tarzına açık değildir. Bazı insanlar, diğerlerinin komik bulduğu şeylerden dolayı incinebilir.
Avantajlar
Akıllıca kullanılan mizah, diğer şeylerin yanı sıra şunları sağlar:
- stresle mücadele etmek, iyi olma hissi yaratmak
- takım uyumunu teşvik etmek, bağları güçlendirmek
- motivasyonu ve performansı artırmak
- yenilikçi fikirleri teşvik etmek
- hayal kırıklığını azaltmak
- gerilimleri etkisiz hale getirmek
- bir toplantının başlangıcında buzu kırmak
- daha kolay kabul edilmek
- hassas bir kararı daha esnek bir şekilde geçirmek
limitler
Çok yüksek dozlarda veya kötüye kullanıldığında, mizah hızla sınırlarına ulaşır ve aşağıdakiler gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir:
- iş ve üretkenliği bozmak
- ironiye dayandığında incinmek
- çok fazla ve/veya uygunsuz kullanan yöneticiyi itibarsızlaştırmak
- beklenenin tersi etkiyi vermek
İyi mizah kullanın
Bireyler arasında ilişkiler kurmanın, bir ekip içinde samimi bir dostluk yaratmanın ötesinde, mizah, karanlık zamanları daha parlak hale getirmeye ve çalışmayı daha keyifli hale getirmeye yardımcı olur. Bazen kurum kültürüne içkin unsurlardan biridir.
Bununla birlikte, doğru mizah tarzını kullanmaya dikkat edin!
Farklı mizah türleri
Mizahın farklı dereceleri vardır:
- Birinci derece - komik bir durumun / yansımanın anlaşılması, belirsizlik olmaksızın basit ve doğrudandır.
- ikinci derece - durumun/yorumun mizahi tarafı daha inceliklidir.
- üçüncü derece - durumun komedisi herkes için erişilebilir değil - algılanabilir -.
ve 4 ana form alır:
- ortaklık mizahı - düşmanca olmayan, bu tür mizah galeriyi iyi niyetli bir şekilde eğlendirmeye ve kişilerarası ilişkileri kolaylaştırmaya hizmet eder. Olumlu bir atmosfer yaratarak bir ekip içindeki gerilimleri azaltmaya ve bağları güçlendirmeye yardımcı olur. İş hayatında, özellikle yöneticinin ekibinin uyumunu güçlendirmesini sağlayacaktır.
- kendini ödüllendiren mizah - Hayatı iyi tarafından görmenizi, olumsuz bir durumda olumluya bakmanızı sağlar. Dikkatini olumlu ve yapıcı unsurlar üzerinde tutarak kullanan kişinin stresini azaltmaya yardımcı olur. Duyguların düzenleyicisi olarak hareket eder ve benlik saygısını güçlendirir. Kim kullanırsa kullansın, genellikle başkalarına aktarılan imajı iyileştirmeye çalışır. Yönetici bunu özellikle özgüvenini güçlendirmek ve liderliğini artırmak için kullanabilecektir.
- agresif mizah - genellikle başkaları için zararlı olan bu tür mizah, değersizleştirme, alay, alay veya diğer kötü niyetli ironiler yoluyla manipüle etmek için kullanılır. Bu tür mizahı kullanan insanlar genellikle düşük özgüvene sahiptir. Sivri uçlarının başkaları üzerindeki olumsuz etkilerini umursamazlar ve üstün hissetmek için her şeyden önce kendilerini küçümsemeye çalışırlar. Çoğunlukla yasaklanacak olsa da, aşırı davranışla ilgili anlaşmazlığı veya memnuniyetsizliği ifade etmek için daha az kullanıldığında yine de ilginç olabilir. Mesaj mizahi bir üslupla geçer ama geçer.
- kendini küçümseyen mizah - bir otohiciv ile karakterize edilir, çoğu zaman başkaları tarafından kabul görmek veya sempati ve / veya onay kazanmak için kendini aşağılama. Bu tür bir mizah, bir yöneticinin erişilebilir olarak çalışanlarına daha yakın olmasına veya bir üst yöneticinin onu belirli çalışanlardan ayıran sosyal mesafeyi azaltmasına izin verebilir.
Yönetimde mizah nasıl kullanılır?
Her şeyden önce, yönetimde sıklıkla olduğu gibi, yine bir sağduyu sorunudur. Amaç, yöneticilerin zorlu stand-up uzmanları haline gelmeleri değil, mizahı belirli rahatsızlıkları - çok fazla baskı, agresif rekabet, zararlı atmosfer, yüksek ciro, iletişim eksikliği vb. - hafifletmek için kullanmaktır. - ve işyerinde sosyal ilişkileri geliştirmek.
Bu nedenle, ne pahasına olursa olsun, sert, incitici ve başkalarına zarar veren bir mizah türüne girmekten kaçınmamız gerektiği açıkça ortaya çıkıyor.
Saygı duyulması gereken kurallar
Yönetici, kendi kişiliğine, aynı zamanda bağlama ve önündeki kişilere bağlı olarak, birkaç temel kurala saygı göstererek, mümkün olduğunca uygun bir mizah tarzı benimseyecektir.
- kendin kal : Başarılı bir komedyene dönüşmeye gerek yok. Özgünlük, iyi bir lider için önemli bir varlıktır. Demek ki mizaha açık olmak, gülmeyi sevmek, kendini fazla ciddiye almamayı bilmek, zaman zaman bırakmaya cüret etmek, bir yönetici, ama hepsinden önce İnsan olduğunu göstermek yeterlidir.
- Yardımsever olun ve diğerine saygı gösterin : başkaları hakkında ironi yapmaktansa kendi kendisiyle alay etmeyi tercih etmek. Bazıları tarafından gülünç, komik, komik olarak algılanan şey, başkalarına oldukça zarar verebilir. Her şey, her kişinin deneyimine ve saygı duyulması gereken kişiliğine bağlıdır. Şakalar, aşırı ağır bir atmosferi rahatlatmak, bir grup içinde iyi vakit geçirmek ve bir kişiyi damgalamamak veya belirli bir özellik/davranışla dalga geçmemek için yapılır.
- Çalışanlarınızın mizahını kabul edin : kendinize gülme hakkı tanıyın, başkalarına açık olun.
- İşleri olumlu bir şekilde ele alın : Burada mesele her şeyi hafife almak değil, gündelik hayatın küçük endişelerini olumluya çevirmeyi seçmektir.
- Mizahı idareli kullanın : işinizde asgari düzeyde ciddi olmayı bilmek önemlidir. Sürekli mizah kullanan bir yönetici, ekibinin ve tüm çalışma arkadaşlarının gözünde hızla gözden düşer.
İyi iş uygulamaları
Kahkaha Yogası : belirli bir süre boyunca her gün birlikte gülmek stresi büyük ölçüde azaltacak, katılımcılar arasında bağlar oluşturacak ve hatta üretkenliklerini ve verimliliklerini artıracaktır. Bu tür bir etkinlik genellikle bir kahkaha yoga uzmanı, koç veya öğretmenin yardımıyla düzenlenir.
balık felsefesi : İnanılmaz derecede etkili bir yöntem için 4 basit kural - sabah vardığınızda bir tavır seçin, günün her anında tam olarak hazır olun, rutin işleri daha eğlenceli hale getirmek için oynayın, etrafınızdakiler için günü aydınlatın.
Tiyatro atölyeleri : sıfırdan yaratılan karakterler aracılığıyla herkesin bırakmasına, yükünü bırakmasına, gergin anlarda veya öfkeli konulara gülmesine izin veren küçük mizahi oyunlar düzenleyin.
Bu dosyaya şurada atıfta bulunulmaktadır: İyi bir yönetici olmak: uygulamalar ve araçlar
